根据《浙江科技学院硕士研究生指导教师遴选工作实施细则（试行）》（浙科院﹝2012﹞5号）第十四条的规定，为贯彻“评聘分离、科研导向”的原则，建立硕士研究生指导教师（以下称硕导）的动态管理机制，特制定硕导聘任上岗实施办法。

一、硕导聘任上岗条件

（一）基本条件

1.申请上岗的硕导原则上要求在职在岗、应能够完整指导一届研究生。

2.有学术不端行为者不能申请上岗。

（二）分类聘任条件

1.学术学位硕士点（A类）硕导上岗条件：

（1）具有浙江科技学院硕导资格；

（2）理工类曾主持省部级科研项目1项，或参与（排名前三）在研国家级科研项目1项；艺术和管理类曾主持厅局级科研项目1项，或参与（排名前二）省部级科研项目1项，或参与（排名前三）国家级科研项目1项；

（3）近三年以第一完成人或通讯作者完成2项科研成果（SSCI或SCI或EI期刊或一级期刊或人文社科类CSSCI的学术论文、省部级及以上成果奖（排名前三）、专著、授权发明专利等）；

（4）作为经费负责人（截止到当年5月31日）可支配在研课题经费工学10万元，理学5万元，艺术和管理类3万元；

（5）每年为每位所指导的研究生提供3000元助研经费。

对于上述（2）、（3）中有一项未达到的，近二年指导研究生成绩突出，或正在承担重大产学研项目（30万及以上），或学位点负责人和方向负责人（首次招生时）可以破格聘任上岗。

2.专业学位硕士点（B类）硕导上岗条件：

（1）具有浙江科技学院硕导资格；

（2）曾主持省部级科研项目或重要横向项目（30万及以上）1项，或参与（排名前三）国家级科研项目1项；人文类曾主持厅级项目1项，或参与（排名前三）省部级及以上项目1项；

（3）近三年以第一完成人或通讯作者完成2项科研成果（SSCI或SCI或EI期刊一级期刊级别或人文社科类CSSCI以上论文、省部级以上教材、成果奖（排名前三）、著作、授权发明专利等）；

（4）作为经费负责人（截止到当年5月31日）可支配在研课题经费5万元，人文类1万元；

（5）每年为每位所指导的研究生提供2000元助研经费。

对于上述（2）、（3）中有一项未达到的，具有独立完整指导一届硕士研究生经验的，或校外企业导师（作为第二导师），或学位点负责人和方向负责人（首次招生时）可以破格聘任上岗。

3.外国来华留学硕士研究生导师的上岗条件：

（1）一般要求有海外留学（6个月）及以上经历；

（2）其它条件原则上分别参照上述A类硕导和B类硕导的上岗条件；

（3）各学位点可以根据实际情况自主设置破格上岗条件，报学校审定后执行。

二、硕导聘任上岗程序

（一）申请教师（含企业导师）如实填写《硕导上岗申请表》；

（二）各学位点的学位评定分委员会组织材料审核，提出是否同意的意见；对破格申请的进行论证，并提出是否同意的意见和理由；

（三）申请表和汇总表报研究生处复核；

（四）学校审定；

（五）学校发文确认聘任上岗的硕导名单。

三、附则

（一）鼓励各学位点以学科交叉、产学研合作等形式组成导师团队，并以导师团队形式指导硕士研究生。导师团队聘任上岗条件：导师团队负责人具备硕导资格，导师团队总业绩符合指导相应类别研究生的硕导聘任上岗条件。导师团队聘任上岗程序参照硕导聘任上岗程序。

（二）本办法适用硕士研究生导师聘任。

（三）本办法自发文之日起执行，由研究生处负责解释。